모든 직무

Q. 정규직 근무 경력 인턴 지원 시 작성해도 될까요

안녕하세요, 현재 한 공기업에서 정규직으로 1년 미만 근무 중인 신입입니다. 이 회사, 업계가 저와 맞지 않는 것 같아 재직 중에 이직 준비 중인데, 같은 직무의 타 공기업 체험형 인턴 지원하려고 합니다. 정규직 근무 내용을 경력 사항에는 작성하지 않으려고 하는데, 자소서 문항 중 하나가 직무 관련 대표적인 경험을...

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미지정
금융·재무·회계

Q. 은행 준비

이번 2월 대학을 졸업한 01년생 남자입니다. 원래 재경관리사, 전산세무2급, 전산회계1급, 한국사2급 이렇게 자격증 취득을 하고 회계쪽으로 취업을 준비하려고 했으나 얼마전부터 은행 쪽 관심이 생겨 준비해보려고 합니다. 당장 금융권쪽 경험도, 인턴경험도 없어 자소서 쓰기도 막막한데 어떤걸 가장 먼저 시작해야 할지...

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언더독 | 前) 시중은행 은행원 4년차
기획·전략·마케팅

Q. 공백기 및 직무 전환 서류 방향성

기존에 영업관리 직무로 2년 정도 근무하다가 퇴사 후 1년의 공백기를 가졌습니다. 현재 마케팅 직무로 전환을 시도하고 있는데, 서류 전형에서 계속 고배를 마시고 있습니다. 이전 직장에서 고객 데이터를 분석했던 경험을 퍼포먼스 마케팅 역량으로 전환하고 싶은데, 경력기술서에 어떤 구조로 풀어내야 서류 통과율을 높일 수 있을까요?

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잡클라쓰 멘토 | 現) IT 플랫폼 퍼포먼스 마케터
잡클라쓰 현직 멘토링을 이용해야 하는 이유

인터넷과 AI는 모르는
진짜 현장의 답을 드립니다.

'그럴듯한' 정보가 아니라 '합격하는' 디테일.
인터넷 검색으로 시간을 낭비하지 마세요. 업계 현직자가 여러분의 고민을 명쾌하게 해결해 드립니다.

여러분의 GPT는 만능인가요?

현직 멘토와의 실제 대화 내용 중
취준생
현직 멘토님, GPT를 활용해서 자소서 내용 초안을 간략히 구성했는데, 검토 간략하게 부탁드립니다.

입사 후, 임직원들의 동기 부여가 떨어지지 않도록 공정한 성과 평가 시스템을 재설계하겠습니다. 특히 연공서열 중심의 문화를 개선 및 능력 위주의 보상 체계를 도입하여 조직 문화를 혁신하는데 기여하겠습니다.
현직 멘토
HR이 하는 업무는 맞는데, 사실 평가는 HR에서 가장 민감한 영역입니다. 그리고..'문화를 타파하겠다', '시스템을 재설계하겠다'? 이건 너무 위험한 발언이기도 합니다. 더욱이 신입으로서 너무 패기가 느껴지는 입사 후 포부이기도 하네요. 먼저 신입은 입사해서 근태 관리를 비롯한 온보딩 업무를 주로 하니 - 중략
취준생
정말 도움이 많이 되었습니다. 감사드립니다.

AI는 만능이 아닙니다.

AI가 그럴듯한 문장은 만들어내도, 한국 기업의 최신 트렌드나 직무의 구체적인 역할 및 KPI를 오해하는 경우가 많습니다.

AI가 제안하는 역량은 검색하면 나오는 '뻔한 키워드'일 뿐입니다. '이 직무에서 왜, 어떻게 그 역량이 쓰이는지'는 AI도 모릅니다. '진짜 정보'와 '합격하는 디테일'은 오직 현장에, 현직자에게만 있습니다.

AI에게 의존해 '그럴듯한' 초안을 만들기보다, 현직 멘토님께 직접 물어보세요. "이 역량과 포부, 내용이 현업 관점에서 매력적인가요?" 잡클라쓰에서 '진짜 정보'로 승부하세요.

취업 준비 방향성이 혼란스럽나요?

취준생
현직 멘토님, 제가 ㅇㅇ 직무에 관심이 있어서, A 자격증과 B 자격증을 취득하려고 하는데요, 어떻게 생각하세요? 그런데 A,B 자격증을 모두 하기에는 시간이 부족할 거 같고요.. 사실 제가 자격증 취득을 더 공부할까 아니면 직무 관련 경험을 더 쌓을까를 고민 중이거든요..
현직 멘토
현업에서는 A,B 자격증 중에 B 자격증을 더 선호할 거 같고요. 중요도를 생각한다면 B 자격증 취득이 더 좋을 거 같습니다. 당연히 경험이 있으면 좋겠지만, 그 경험도 B 정도 자격증 정도를 취득해야 인턴도 쉽게 가능할 거 같습니다. 그래서 취업 준비 순서를 ~ 중략
취준생
취업 준비 방향성을 찾는데 정말 큰 도움이 되었습니다. 감사드립니다!

특정 업계와 직무를 결정했지만 어디서부터 어떻게 시작해야 할지 막막한가요?

그렇다면, 해당 업계, 직무에 있는 현직 멘토님께 취업 준비 방향성에 대해서 물어보세요! 여러분 취업 준비에 등대가 되어줄 거예요.

경험 소재 선택이 고민되시나요?

취준생
현직 멘토님, 면접에서 A 경험과 B 경험 중에서 어떤 경험을 더 어필할 지 고민 중인데요.. 취업 스터디 원들은 A 경험이 해당 직무에 더 맞다는 의견이 있어서요. 멘토님 생각은 어떠신지 궁금합니다.
현직 멘토
제 개인적인 의견으로는 A 경험이 아니라 B 경험이 훨씬 좋아보입니다. B 경험을 보면 저희 직무 상에 유사한 KPI를 달성했고, 직무적인 상황도 거의 유사하거든요. 그래서 B 경험에서 ㅇㅇ 역량 부문으로 어필하면 더 좋겠어요.
취준생
앗 그렇군요, 생각해보니 그렇네요 이 경험으로 잘 준비해 보겠습니다. 감사합니다!

자소서와 면접에서 어떤 경험과 역량을 어필할지 고민되시나요?

더 이상 고민하지 마세요. 현직 멘토님께 여러분의 경험 소재 선택을 바로 물어보세요. 현직 멘토님이 사이다처럼 해결해 줄 거예요.

채용 공고의 JD (업무 내용)을 볼 때마다 혼란스러웠나요?

취준생
현직 멘토님, 채용 공고에 있는 JD(업무 내용)을 보고 썼는데, 면접 답변 썼는데 어떤가요?

입사 후, 품목별 수율 분석 부문에서 제 역량을 발휘하고 싶습니다. ㅇㅇ에서 근무 했을 때, 수율 저하의 원인을 찾아 ㅇㅇㅇ 하여 개선했던 경험이 있습니다.
현직 멘토
약간 방향성을 잘못 잡은 거 같아요. 보통 해당 직무 같은 경우, 수율 분석 같은 업무는 ㅇㅇㅇ 부서에서 하고 있습니다. 저희 직무, 부서에서 중요하게 보는 KPI는 ㅇㅇㅇ 입니다. 따라서 해당 경험에서 ㅇㅇ 했던 부문을 ㅇㅇKPI와 연결을 시켜보는 것은 어떨까요? - 중략
취준생
하마터면 큰일 날 뻔 했네요!! ㅜ ㅜ

채용 공고 업무 내용도 보고, 현직자 인터뷰도 봤는데, 정확히 무슨 업무를 하는 것인지 몰라서 답답했나요?

그렇다면 현직자님께 물어보세요. 여러분의 해결되지 않았던 그 점을 단 번에 해결해 드릴게요.

열심히 정보를 찾았지만? 그 정보가 확실한지 확신이 없었나요?

취준생
멘토님, 기사 내용들을 참고해서 면접에서 어필하고 싶은 점을 생각해보았습니다. 내용이 어떤지 한 번 검토 부탁드립니다.

현재 ㅇㅇ 기업이 ㅇㅇ 사업에 진출한 것으로 알고 있습니다. 이 사업에서 중요한 것은 비용 절감인 만큼, 효과적으로 비용을 절감했던 경험을 활용해 이에 기여하고 싶습니다.
현직 멘토
현재 저희 기업 뿐 아니라 업계 내에서 ㅇㅇ 사업 성과가 사실 좋지 않아요. 기사에서 보는 것 하고는 현장에서는 그리,, 반기지 않는 사업이라서.. 그 사업을 언급하는 것 보다는 B 사업에 대해서 언급하는 걸 더 선호할 거에요
취준생
현장 분위기는 완전히 다르군요 소중한 정보 감사합니다!

인터넷 기사가 모두 사실일까요? 아니요.

현업에서 느끼는 실상은 전혀 다를 수 있답니다. 그러니 확실한 정보를 얻고 싶다면 업계 현직 멘토님께 꼭 물어보세요!

어디에 물어봐야 할까요? 혹시 그 답변은 만족스러웠을까요?

취준생 A
ㅇㅇ 직무, 업계에 관심이 있는데, 어디서 물어보는 게 좋을까?
취준생 B
직장 커뮤니티 같은 데 많자나, 거기서 물어봐.
취준생 A
이미 물어봤는데, 너무 성의가 없더라고 도망쳐, 라는 소리만 하고...

직장 커뮤니티에서 얻은 현직자분들의 답변?! 만족스러웠나요?

만족스럽지 않았다면, 취준생분들을 제대로 돕기 위해 여기에 뭉친 잡클라쓰 현직 멘토님께 여쭤보세요. 양질의 답변을 얻을 수 있답니다.

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직무별 질문과 답변 예시

※ 현직 멘토님께 800~1000자 내외의 상세한 답변을 권장하고 있습니다. 아래 예시는 내용이 일부 중략되었습니다.
🏦 금융 행원
Q

이자 부담이 가중되면서 기업 자금 유동성 측면도 많이 어려워졌을 것 같습니다. 금융권도 기업 부실 징후를 빨리 파악해야 할텐데, 기업의 부실징후를 감지하게 되는 케이스가 어떤 것이 있는지 궁금합니다.

A

맞습니다. 실제로 현장에서도 이 부분을 토로하시는 고객님들도 계십니다. 먼저 규모가 있는 기업에서는 단기 자금조달이 어려워질 수 있습니다. 이 첫 번째 징후로 나오는 것이 금융기관 및 정책금융기관 측으로의 기업어음(CP) 매입 요청이 늘어납니다. 최근 건설사와 대기업들의 매입 요청이 급격하게 증가하고 있어 위험하다고 생각하는 중에 있습니다. (중략)

🏦 금융권 질문 (기업여신)
Q

기업여신에 있어서 중요하게 보는 재무적 지표들은 무엇이 있을까요?

A

신용분석사 자격증이나 경영 수업 때 들었봄직한 재무비율을 생각보다 흔하게 볼 수 있습니다. 특히 금융비용(이자 비용 등) 충당을 보는 것이 우선이기는 합니다. 저 같은 경우에는 영업이익을 중요시 보는 데, 여기서 영업 이익 추세를 파악합니다. 급격하게 줄었던 구간은 없는지, 특정 시기에 이익이 줄었는지를 꼼꼼하게 체크하는 편이고, 그 다음으로 EBITDA를 보는 경우도 있습니다. (중략)

⚙️ 자동차 소재 연구팀
Q

실제 현업에서 선행 기술이 양산차에 적용되는 비율은 얼마나 되며, 연구원으로서 가장 보람을 느끼거나 반대로 힘든 현실적인 부분은 무엇인가요?

A

오해하시지만, 선행 개발된 기술이 실제 양산차에 적용될 확률은 10~30% 수준에 불과합니다. 아무리 뛰어난 물성의 신소재라 해도 가격, 생산성, 기존 설비와의 호환성 등 Trade-off를 따져 탈락하는 경우가 부지기수입니다. 실제 업무는 설계(양산)와 협력사(기술)를 잇는 가교 역할에 가깝습니다. 협력사가 제안한 기술을 검증하고, 설계 부서의 니즈에 맞춰 조율하는 과정이 업무의 핵심입니다. (중략)

🛍️ 백화점 업계
Q

백화점 기업을 중점적으로 공부하면서 각 백화점이 지닌 장단점을 추려보았습니다. 이러한 제 분석이 맞는지에 대한 조언 해주시면 감사드리겠습니다.

A

분석 정말 잘 보았습니다. 제가 의견을 더 보탠다면, 신세계는 전 점포에 공통적인 아이덴티티를 적용하기 위한 노력을 진행 중입니다. 예컨대 식품관은 '신세계 프라임' 멤버십을 적용하고 있습니다. 현대 백화점의 경우 더현대 서울/대구를 MZ 특화 점포로 성장시켰고, 롯데 백화점은 주요 고객이 40~60대인 만큼 친근하고 문턱이 낮은 백화점으로 통하고 있습니다. (중략)

🏭 식품 생산관리
Q

식품 기업 생산관리 입사를 준비하고 있습니다. 생산관리 파트에서 제조 원가 관리가 중요한 것으로 알고 있는데, 해당 원가 관리를 하는 방법론에 대해서 간략하게 알 수 있을까요?

A

네, 많은 공부를 하셨네요. 먼저 저 같은 경우, 제조원가 관리에서는 원가 초과 품목을 100% 기준으로 분석하고, 수율, 노무비, 재료비, 감가상각비, 포장비 등 항목별 비중을 검토합니다. 저는 일일 생산 분석 자료를 활용해 각 품목의 원가 변동 사유를 신속히 파악하고, 해당 정보를 바탕으로 현장과 품질팀, 조달팀과 피드백을 진행합니다. 또한, 설비 상태나 공정 변경 이력과 연계해 (중략)

📝 채용공고 JD (업무 내용) 분석
Q

채용 공고에 있는 JD를 보고 입사 후 포부를 준비해봤는데 어떤가요? "입사 후 품목별 수율 분석 부문에서 제 역량을 발휘하고 싶습니다. 수율 저하 원인을 찾아 개선했던 경험이 있습니다."

A

약간 방향성을 잘못 잡은 거 같아요. 보통 해당 직무의 경우 수율 분석 같은 업무는 타 부서에서 하고 있습니다. 저희 부서에서 중요하게 보는 KPI는 다른 부분입니다. 따라서 해당 경험에서 얻은 성과를 저희 부서의 실제 KPI와 연결시켜 보는 것은 어떨까요? (중략)

🚀 잡클라쓰 멘토링 FAQ

  • 답변을 받기까지 얼마나 걸리나요?
  • 48시간이 지났는데도 답변이 오지 않으면 어떡하나요?
  • 기업명이 비공개(업계명)인 멘토님은 어떤 분들인가요?
  • 현직자가 아닌 '전(前)' 직장 경력 멘토님도 도움이 될까요?
  • 멘토가 제 이름이나 개인정보를 알 수 있나요?
  • 질문 글자 수 제한이 있나요?
  • 멘토님의 답변이 성의 없거나, 질문 의도와 다른 경우 어떡하나요?
  • 제가 한 질문이 거절될 수도 있나요?
  • 답변을 받은 후, 추가 질문(꼬리 질문)이 가능하나요?

질문하기 양식 준비 중입니다.

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