공지 GS25 알바 경험(OFC)이 유통 대기업 공채 서류전형 '프리패스' 스펙이 됩니다.

🚨 주의: 서류 면제는 '상시' 혜택이 아닙니다!

이러한 서류 전형 면제 우대 혜택은 언제나 열려있는 것이 아닙니다. 각 기업의 '대졸 신입사원 공개채용(공채)' 시즌에 모집 공고문 내 우대사항으로 공식 명시될 때만 적용됩니다. 따라서 시즌별로 공식 채용 홈페이지를 확인하는 것이 필수입니다.

"편의점 바코드만 찍던 문과생,
GS리테일 영업관리(OFC) 합격했습니다"

단순 알바 마인드 → '점포 매출 개선 기획'으로 방향을 찾은 후기

✔ 핵심 변화

‘고객 응대를 잘하는 친절한 알바생’ → ‘상권 데이터를 분석하는 예비 OFC’로 관점이 완전히 바뀌었습니다.

인문계열 전공에 내세울 만한 인턴 경험도 없어서 취업 준비가 막막했습니다. 제가 가진 건 대학교 시절 1년 반 동안 GS25에서 스토어매니저로 일했던 경험뿐이었습니다.

처음 자소서를 쓸 때는 단순히 "손님들에게 밝게 인사해서 서비스 에이스가 되었습니다", "진상 고객을 유연하게 대처했습니다"라는 식의 '친절함'만 강조했습니다. 하지만 잡클라쓰 진단 상담을 받으면서 제 방향이 완전히 틀렸다는 것을 깨달았습니다.

유통업계가 원하는 것은 '친절한 알바생'이 아니라, 점포의 매출을 끌어올리고 점주님과 소통할 수 있는 '영업관리자'라는 점이었습니

다.

컨설팅을 통해 저는 알바 시절 무심코 했던 행동들을 직무 역량으로 끄집어냈습니다. 비가 오는 날 우산과 막걸리 발주를 늘리자고 점장님께 제안했던 일, 유통기한 임박 상품(폐기)을 줄이기 위해 진열(VMD) 방식을 바꿨던 경험들이 훌륭한 영업관리 기획 스토리가 되었습니다.

📌 면접관의 고개를 끄덕이게 한 '한 끗' 차이

실제 1차 면접에서 다른 지원자들은 유통 트렌드나 거시적인 경제 이야기를 할 때, 저는 철저하게 '현장' 이야기를 했습니다.

"경쟁점포 대비 우리 점포의 객단가를 높이기 위해 1+1 행사 매대를 고객 동선에 맞게 어떻게 재배치했는지, 그 결과 매출이 몇 % 상승했는지 구체적인 수치로 답변했습니다."

직무에 대한 깊은 고민 없이 면접에 갔다면 절대 대답하지 못했을 질문들이었습니다. 방향성 진단과 10Months 프로그램을 통해 'OFC의 마인드셋'을 장착한 것이 최종 합격의 핵심이었습니다.

경험이 없는 게 아니라, 내 경험을 직무의 언어로 포장하는 법을 몰랐던 거였습니다.
저처럼 알바 경험만 있어서 막막하신 분들께 정말 추천하고 싶습니다!