대기업 이직을 준비하며 전략을 점검하고 그동안의 방향을 돌아보는데 도움이 되었습니다.
저처럼 협회, 외국계기업 등 일반적인 대기업 커리어와는 다른 이력을 가진 경우, 경력의 맥락을 명확히 설명하는 것이 중요하다는 점에 공감했습니다.
스펙보다 직무 이해와 경험 연결이 핵심이며, 자소서보다 경력기술서에 더 집중해야 한다는 조언이 현실적이었습니다.
자격요건/우대사항을 볼 때 직접적인 연관성이 없어 보여 지원이 망설여지는 경우가 많았는데, 작더라도 ‘일한 경험’이 있다면 직무와 연결해 활용할 수 있다는 시각이 유익했습니다.
면접에서는 배경 없이 결론부터 말하고, 기업이 듣고 싶어 하는 내용 중심으로 전달해야 한다는 점을 되새기게 되었습니다.
이직이나 다양한 경험이 오히려 강점이 될 수 있다는 설명도 실제 사례를 통해 설득력 있게 전달됐습니다.
채용은 성실성보다 당장 투입 가능한지, 기여 가능성을 평가하는 과정이라는 점을 다시 확인했습니다.
대기업 취업을 목표로 하면서 경력 연관성과 전문성이 낮아 자신감이 떨어져 있었던 저같은 경력직 이직자 입장에서 실질적인 전략과 방향을 제시해준 강의였습니다.
대기업 이직을 준비하며 전략을 점검하고 그동안의 방향을 돌아보는데 도움이 되었습니다.
저처럼 협회, 외국계기업 등 일반적인 대기업 커리어와는 다른 이력을 가진 경우, 경력의 맥락을 명확히 설명하는 것이 중요하다는 점에 공감했습니다.
스펙보다 직무 이해와 경험 연결이 핵심이며, 자소서보다 경력기술서에 더 집중해야 한다는 조언이 현실적이었습니다.
자격요건/우대사항을 볼 때 직접적인 연관성이 없어 보여 지원이 망설여지는 경우가 많았는데, 작더라도 ‘일한 경험’이 있다면 직무와 연결해 활용할 수 있다는 시각이 유익했습니다.
면접에서는 배경 없이 결론부터 말하고, 기업이 듣고 싶어 하는 내용 중심으로 전달해야 한다는 점을 되새기게 되었습니다.
이직이나 다양한 경험이 오히려 강점이 될 수 있다는 설명도 실제 사례를 통해 설득력 있게 전달됐습니다.
채용은 성실성보다 당장 투입 가능한지, 기여 가능성을 평가하는 과정이라는 점을 다시 확인했습니다.
대기업 취업을 목표로 하면서 경력 연관성과 전문성이 낮아 자신감이 떨어져 있었던 저같은 경력직 이직자 입장에서 실질적인 전략과 방향을 제시해준 강의였습니다.