서류지원 100개 했는데 서합이 0이거나 미비 하다면
100개 아니어도 20개 ~30개 했는데 서합이 안된다면
자소서의 문제가 아닙니다.
아래 이거 10가지 중에 1가지 이상 해당되는 것이 있다면
그 것이 이유일 가능성이 매우 높습니다.
자소서 첨삭만 할 것이 아니고,
제발 좀...
1.이직이 많나?
이직이 2번 ~ 3번 이면 일단 조금 곤란해
왜 냐하면 또 이직할 사람으로 보여서
같이 함께 일하고 싶지 않거든..
2.대기업 분류 집단(고스펙)에서 중소기업(스타트업) 가려는건가?
예를들면 대기업이나 중견으로 분류되는 집단에서 중소기업이나 스타트업으로 간다면 그 건 오히려 하향지원이라
서류합격이 되지 않아요.
왜 되지 않냐면 일단 연봉자체가 맞지 않을것이고 기업의 인사담당자 입장에서도 연봉을 맞춰주기도 힘들고
허수 지원이라고 생각합니다
"이런 사람이 왜 우리 회사 지원했지?
"괜히 간 보려는거 아닌가?"
"아니면 뭔가 문제가 있나"
이런 생각을 하게 됩니다.
반대로 중소기업(스타트업)에서 중견이나 대기업은 비교적
쉽게 갈 수 있습니다.
3. 직무가 바뀌나?
아래 예시를 들어보죠
ex) HR -> HR O
ex) HR -> 회계 X
ex) 영업관리 -> 구매 O
ex) 영업관리 -> 회계 X
위에 내용처럼 직무가 바뀐다면 조금 위험합니다. 직무의 색깔이 뚜렷하지만
직무적합성이나 경력자체로도 인정도 못 받고 그렇게 되면
오히려 신입이 되버리죠.
유사직무라면 괜찮겠지만 직무가 180도 바뀐다면 좋지 않습니다.
그래서 서류합격이 안되는 경우가 비일비재합니다.
4. 공백이 1년이상이다?
ex) 6개월 ~ 9개월 정도까진 괜찮은데 공백 1년이상이면..
이렇게 되면 실무투입에 리스크가 있다고 판단합니다.
만약에 공백기를 가졌을 경우
1년의 공백으로 떨어지는건 아니고
그 공백 자체가 설명이 되지 않아서 그럴 확률 매우 높습니다
이력서의 빈 칸에 커리어 그 자체가 멈춰있기에
실무 투입에 리스크가 크다고 볼것이고,
그렇다면 월급을 주고 사람을 써야 하는데
같은 월급을 줄거면
다른 살마을 주죠 이력서에서 설명이 되지 않는데
같은 월급 주고 그 사람을 쓸까요..??
공백기를 설명 할 수 있어야 합니다
관련 교육을 들었다던지
뭔가를 했어야 한다는겁니다.
5. 직무가 애매한가?
ex) 퍼포먼스 마케팅?
ex) 그로스 마케팅?
ex) 데이터 마케팅?
ex) 컨첸트 마케팅?
ex) 디지털 마케팅 (Digital Marketing)?
ex) 브랜드 마케팅 (Brand Marketing)?
아까 3번과 유사한데
직무가 애매해버리면 서류합격이 되지 않습니다.
기업에서는 TO에 맞는 지원자를 뽑아야 하는데
직무색깔이 맞지 않는다면 곤란하겠죠
매주 수요일 19시30분 재능기부 유튜브 라이브 스트리밍 취업콘서트 '잡팩트'
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서류지원 100개 했는데 서합이 0이거나 미비 하다면
100개 아니어도 20개 ~30개 했는데 서합이 안된다면
자소서의 문제가 아닙니다.
아래 이거 10가지 중에 1가지 이상 해당되는 것이 있다면
그 것이 이유일 가능성이 매우 높습니다.
자소서 첨삭만 할 것이 아니고,
제발 좀...
1.이직이 많나?
이직이 2번 ~ 3번 이면 일단 조금 곤란해
왜 냐하면 또 이직할 사람으로 보여서
같이 함께 일하고 싶지 않거든..
2.대기업 분류 집단(고스펙)에서 중소기업(스타트업) 가려는건가?
예를들면 대기업이나 중견으로 분류되는 집단에서 중소기업이나 스타트업으로 간다면 그 건 오히려 하향지원이라
서류합격이 되지 않아요.
왜 되지 않냐면 일단 연봉자체가 맞지 않을것이고 기업의 인사담당자 입장에서도 연봉을 맞춰주기도 힘들고
허수 지원이라고 생각합니다
"이런 사람이 왜 우리 회사 지원했지?
"괜히 간 보려는거 아닌가?"
"아니면 뭔가 문제가 있나"
이런 생각을 하게 됩니다.
반대로 중소기업(스타트업)에서 중견이나 대기업은 비교적
쉽게 갈 수 있습니다.
3. 직무가 바뀌나?
아래 예시를 들어보죠
ex) HR -> HR O
ex) HR -> 회계 X
ex) 영업관리 -> 구매 O
ex) 영업관리 -> 회계 X
위에 내용처럼 직무가 바뀐다면 조금 위험합니다. 직무의 색깔이 뚜렷하지만
직무적합성이나 경력자체로도 인정도 못 받고 그렇게 되면
오히려 신입이 되버리죠.
유사직무라면 괜찮겠지만 직무가 180도 바뀐다면 좋지 않습니다.
그래서 서류합격이 안되는 경우가 비일비재합니다.
4. 공백이 1년이상이다?
ex) 6개월 ~ 9개월 정도까진 괜찮은데 공백 1년이상이면..
이렇게 되면 실무투입에 리스크가 있다고 판단합니다.
만약에 공백기를 가졌을 경우
1년의 공백으로 떨어지는건 아니고
그 공백 자체가 설명이 되지 않아서 그럴 확률 매우 높습니다
이력서의 빈 칸에 커리어 그 자체가 멈춰있기에
실무 투입에 리스크가 크다고 볼것이고,
그렇다면 월급을 주고 사람을 써야 하는데
같은 월급을 줄거면
다른 살마을 주죠 이력서에서 설명이 되지 않는데
같은 월급 주고 그 사람을 쓸까요..??
공백기를 설명 할 수 있어야 합니다
관련 교육을 들었다던지
뭔가를 했어야 한다는겁니다.
5. 직무가 애매한가?
ex) 퍼포먼스 마케팅?
ex) 그로스 마케팅?
ex) 데이터 마케팅?
ex) 컨첸트 마케팅?
ex) 디지털 마케팅 (Digital Marketing)?
ex) 브랜드 마케팅 (Brand Marketing)?
아까 3번과 유사한데
직무가 애매해버리면 서류합격이 되지 않습니다.
기업에서는 TO에 맞는 지원자를 뽑아야 하는데
직무색깔이 맞지 않는다면 곤란하겠죠
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