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희망퇴직을 하면 최대 3배 연봉에
자녀 학자금까지 준다는 대기업이 있어서 화재입니다.
희망퇴직을 받게되면 우리에게는 희소식일 수도 있지
빈자리에 공석이 생기면 채용 TO가 발생하기 떄문이야
여기가 어딜까요 40초안에 설명해드릴게요
LG 유플러스가 창사 이후 두번째 희망퇴직을 받는데
그런데 그 조건이 화재야
연봉에 3배에 해당하는 위로금에 자녀학자금까지 주거든
만 50세 이상 직원들이 대세인데
고등학생은 700만원 대학생 자녀는 한 학기당 최대 750만원까지 지원돼.
LG 유플러스 이런 조건을 내건 이유는
단순한 구조조정이 아니라
조직을 개편하고 젋게 만들려는 전략이야
디지털 전환도 준비해야 하고 새로운 사업에 대비하려면
민첩한 인재가 필요하다는 얘끼지
이런 흐름은 다른 대기업도 비슷한데
KT는 최대 4억 3천만원까지 보상금을 주고
SK텔레콤도 위로금을 3억원까지 올렸어
기업의 입장에선 단기비용은 크지만
단기적으로 인건비 부담을 줄이고
조직을 젋게 만들려는 거지
연봉 3개 위로금에 학자금까지 주는거면
후하긴 하지만 한편으로는 50대에 은퇴하면
아직 벌어야 할 날이 한창인데
3년치 연봉만으로는 다른 직업을
구하기가 만만치 않을꺼야
젋은것도 좋지만 경험많은 선배들의 진중함도
같이 어우를 수 있는 지혜가 필요할 것 같아
취업팩트만 채널 구독과 좋아요 부탁해!
매주 수요일 19시30분 재능기부 유튜브 라이브 스트리밍 취업콘서트 '잡팩트'
https://buly.kr/6Bxmcwc
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민첩한 인재가 필요하다는 얘끼지
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