단순히 이력서를 확장한 문서가 아니라, 지원자의 업무 역량과 성과를 구체적으로 보여주는 문서이기 때문입니다. 하지만 많은 지원자들이 여전히 “경력을 나열하는 것”에 그쳐, HR담당자의 눈길을 끌지 못합니다.
그렇다면 인사담당자가 좋아하는 경력기술서의 구조는 무엇일까요?
1. 개요(프로필) 먼저, 핵심을 보여주기
경력기술서는 시작부터 인사담당자가 “이 지원자가 누구인지, 무엇을 잘하는지” 바로 알 수 있어야 합니다.
직무 경력 연차, 주요 담당 업무, 핵심 역량을 간단히 요약
핵심 키워드 중심으로 정리 (예: “B2B 영업 7년, 매출 120억 달성, 신규 거래처 발굴 전문”)
☞ 첫 부분에서 바로 ‘지원자 브랜딩’을 해주는 것이 중요합니다.
2. 회사별 경력 기술 시, 동일한 틀 유지하기
여러 회사를 거쳤다면, 각 경력을 같은 구조로 기술하는 것이 가독성을 높입니다.
회사명 / 근무기간 / 직급·직책
담당 업무 (주요 Role)
핵심 성과 (수치, 구체적 결과)
예시 구조:
회사명 및 재직 기간
담당 직무 및 주요 역할
성과 (매출, 비용 절감, 효율성 개선 등 수치 기반)
3. 성과는 반드시 수치화하기
HR담당자가 가장 집중해서 보는 부분은 바로 성과입니다.
“매출 증대에 기여” → “신규 거래처 15곳 발굴, 연매출 30억 증가”
“프로세스 개선” → “보고서 작성 소요 시간 40% 단축”
“팀 관리 경험” → “5명 팀 리딩, 프로젝트 납기율 100% 달성”
숫자로 제시하면 객관적이고, 비교하기 쉬우며, 설득력이 배가됩니다.
4. 지원 직무와 연결되는 역량 강조하기
모든 경험을 다 쓸 필요는 없습니다. 지원하려는 직무와 연관성이 높은 경험을 우선 정리하세요.
지원하는 회사의 JD(Job Description)에 있는 키워드를 반영
현재까지의 경험이 어떻게 이번 직무에 도움이 되는지 연결
마무리
HR담당자가 좋아하는 경력기술서는 “가독성이 높고, 성과가 숫자로 드러나며, 직무 적합성이 분명한 문서”입니다. 단순 나열이 아니라 구조적인 정리와 성과 중심의 기술이 핵심입니다. 경력기술서는 결국 “이 지원자를 왜 채용해야 하는가?”라는 질문에 답하는 문서라는 점, 꼭 기억하시기 바랍니다.
경력기술서를 처음 써보시는 분들!
많이 어려우시죠~?
알고 계시겠지만, 경력직 채용에서 가장 중요한 서류는 단연 경력기술서입니다.
단순히 이력서를 확장한 문서가 아니라, 지원자의 업무 역량과 성과를 구체적으로 보여주는 문서이기 때문입니다. 하지만 많은 지원자들이 여전히 “경력을 나열하는 것”에 그쳐, HR담당자의 눈길을 끌지 못합니다.
그렇다면 인사담당자가 좋아하는 경력기술서의 구조는 무엇일까요?
1. 개요(프로필) 먼저, 핵심을 보여주기
경력기술서는 시작부터 인사담당자가 “이 지원자가 누구인지, 무엇을 잘하는지” 바로 알 수 있어야 합니다.
직무 경력 연차, 주요 담당 업무, 핵심 역량을 간단히 요약
핵심 키워드 중심으로 정리 (예: “B2B 영업 7년, 매출 120억 달성, 신규 거래처 발굴 전문”)
☞ 첫 부분에서 바로 ‘지원자 브랜딩’을 해주는 것이 중요합니다.
2. 회사별 경력 기술 시, 동일한 틀 유지하기
여러 회사를 거쳤다면, 각 경력을 같은 구조로 기술하는 것이 가독성을 높입니다.
회사명 / 근무기간 / 직급·직책
담당 업무 (주요 Role)
핵심 성과 (수치, 구체적 결과)
예시 구조:
회사명 및 재직 기간
담당 직무 및 주요 역할
성과 (매출, 비용 절감, 효율성 개선 등 수치 기반)
3. 성과는 반드시 수치화하기
HR담당자가 가장 집중해서 보는 부분은 바로 성과입니다.
“매출 증대에 기여” → “신규 거래처 15곳 발굴, 연매출 30억 증가”
“프로세스 개선” → “보고서 작성 소요 시간 40% 단축”
“팀 관리 경험” → “5명 팀 리딩, 프로젝트 납기율 100% 달성”
숫자로 제시하면 객관적이고, 비교하기 쉬우며, 설득력이 배가됩니다.
4. 지원 직무와 연결되는 역량 강조하기
모든 경험을 다 쓸 필요는 없습니다. 지원하려는 직무와 연관성이 높은 경험을 우선 정리하세요.
지원하는 회사의 JD(Job Description)에 있는 키워드를 반영
현재까지의 경험이 어떻게 이번 직무에 도움이 되는지 연결
마무리
HR담당자가 좋아하는 경력기술서는 “가독성이 높고, 성과가 숫자로 드러나며, 직무 적합성이 분명한 문서”입니다. 단순 나열이 아니라 구조적인 정리와 성과 중심의 기술이 핵심입니다. 경력기술서는 결국 “이 지원자를 왜 채용해야 하는가?”라는 질문에 답하는 문서라는 점, 꼭 기억하시기 바랍니다.